Reprezentujemy pracowników w sporach z pracodawcami – zarówno w sprawach o niezgodne z prawem rozwiązanie umowy, jak i o zaległe wynagrodzenia, mobbing czy dyskryminację. Pomagamy dochodzić swoich praw w sposób zdecydowany, ale jednocześnie przemyślany i bezpieczny. Zapewniamy pełne wsparcie – od analizy sytuacji, przez negocjacje, aż po reprezentację w sądzie pracy.
Niewłaściwe rozwiązanie umowy o pracę
Pomagamy osobom, które zostały zwolnione niezgodnie z przepisami – bez uzasadnienia, bez zachowania okresu wypowiedzenia lub z naruszeniem procedur. Wnosimy odwołania od wypowiedzeń i rozwiązania umów, dochodzimy roszczeń o przywrócenie do pracy lub odszkodowanie.
Wynagrodzenie, nadgodziny i zaległe świadczenia
Wspieramy w sprawach o niewypłacone pensje, premie, dodatki za nadgodziny i inne świadczenia należne pracownikowi. Dochodzimy należnych kwot zarówno na etapie przedsądowym, jak i w toku postępowania przed sądem pracy.
Mobbing, dyskryminacja i nierówne traktowanie
Reprezentujemy pracowników, którzy doświadczyli mobbingu, molestowania, dyskryminacji lub nierównego traktowania w miejscu pracy. Pomagamy w zgromadzeniu dowodów, przygotowaniu zawiadomień i skutecznym dochodzeniu zadośćuczynienia.
Spory menedżerskie i kontrakty B2B
Doradzamy także menedżerom i specjalistom współpracującym na kontraktach B2B lub umowach cywilnoprawnych. Wspieramy w sporach dotyczących wynagrodzenia, zakazu konkurencji, odpowiedzialności kontraktowej i zakończenia współpracy.
Reprezentacja przed sądem pracy
Zapewniamy pełną reprezentację w postępowaniach przed sądami pracy i w negocjacjach ugodowych. Działamy na rzecz szybkiego, korzystnego i zgodnego z prawem rozwiązania konfliktu, dbając o komfort i bezpieczeństwo naszych klientów.
